Guvernul modifică legislația privind șomajul

Noi modificări legislative privind acordarea subvențiilor din Bugetul Asigurărilor pentru Șomaj au intrat oficial în vigoare, după publicarea Monitorul Oficial al României nr. 181 din 9 martie 2026. Actul normativ, Ordonanța de Urgență nr. 11/2026, aduce schimbări importante în aplicarea Legea nr. 76/2002, cu impact direct asupra angajatorilor și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.
Una dintre cele mai relevante modificări vizează acordarea subvențiilor pentru angajatori, reglementată de articolul 85 din lege. În noua formă, angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, persoane din categorii vulnerabile vor beneficia de un sprijin financiar lunar în valoare de 2.250 de lei, pentru o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată. Subvenția se acordă însă cu o condiție esențială: menținerea raporturilor de muncă pentru cel puțin 18 luni. Măsura vizează stimularea ocupării durabile, nu doar angajări temporare.
Noua reglementare aduce și o modificare importantă în ceea ce privește vârsta beneficiarilor: pragul a fost majorat de la 45 la 50 de ani pentru șomerii pentru care angajatorii pot primi subvenții. În același timp, sunt introduse noi categorii eligibile pentru aceste facilități. Astfel, pe lista beneficiarilor se regăsesc acum și mamele șomere care au în întreținere cel puțin trei copii cu vârste de până la 18 ani, dar și persoanele care au executat pedepse privative de libertate sau au fost supuse unor măsuri dispuse de organele judiciare, inclusiv neprivative de libertate. Legiuitorul introduce și o restricție menită să prevină abuzurile. Persoanele angajate prin aceste măsuri de stimulare, care își încetează contractul de muncă prin demisie în perioada de acordare a subvenției sau în intervalul obligatoriu de menținere a raporturilor de muncă, nu mai pot beneficia imediat de o nouă astfel de facilitate. Ele vor putea fi reîncadrate prin programe similare doar după trecerea a minimum 24 de luni de la reînregistrarea la agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.
Modificările vin într-un context în care autoritățile încearcă să crească gradul de ocupare în rândul categoriilor vulnerabile și să încurajeze angajatorii să ofere locuri de muncă stabile. Noile prevederi urmăresc atât extinderea accesului la piața muncii pentru persoane cu dificultăți de integrare, cât și responsabilizarea angajatorilor în menținerea pe termen lung a acestor angajări.

Cristina ANDREI