Statul încurajează firmele să își formeze propriii specialiști
Într-o perioadă în care piața muncii din România se confruntă cu un deficit tot mai accentuat de personal calificat, statul propune o soluție concretă pentru angajatori: sprijin financiar pentru formarea de ucenici direct la locul de muncă. Prin intermediul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), companiile pot primi o subvenție lunară de 2.250 de lei pentru fiecare ucenic angajat, pe întreaga durată a contractului de ucenicie. Măsura vine într-un context în care numeroase firme reclamă dificultăți în găsirea angajaților deja pregătiți. În loc să depindă exclusiv de oferta existentă pe piață, angajatorii sunt încurajați să își formeze propriile resurse umane, beneficiind de un sprijin financiar constant și de durată.
Programul funcționează în baza Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă și presupune un sistem de formare profesională duală. Astfel, ucenicii parcurg atât pregătire teoretică, realizată prin furnizori autorizați, cât și instruire practică direct în cadrul companiei. La finalul perioadei de formare, aceștia susțin un examen în urma căruia obțin un certificat de calificare profesională recunoscut oficial. În același timp, autoritățile au lansat două programe majore finanțate din fonduri europene, menite să stimuleze integrarea pe piața muncii a persoanelor fără calificare sau cu experiență limitată. Este vorba despre proiectele „FORMACTIV – Formare și muncă activă”, destinat persoanelor cu vârsta de peste 30 de ani, și „START – Investește în calificare pentru viitor”, adresat tinerilor cu vârsta sub 30 de ani.
Ambele inițiative sunt finanțate prin Fondul Social European Plus (FSE+) și vor fi implementate până în anul 2029, oferind un cadru stabil pentru dezvoltarea sistemului de ucenicie la nivel național. Beneficiile acestui tip de program sunt semnificative atât pentru angajatori, cât și pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Companiile au posibilitatea să reducă deficitul de personal calificat, adaptând formarea profesională la cerințele proprii, în timp ce persoanele fără experiență — fie tineri la început de carieră, fie adulți aflați în reconversie profesională — primesc o șansă reală de integrare pe piața muncii.
Într-o economie în care nevoia de competențe specifice crește constant, ucenicia devine tot mai mult o soluție practică pentru acoperirea lipsurilor de personal calificat. Pentru angajatori, avantajul este evident: costurile formării sunt susținute de stat, iar beneficiile pe termen lung rămân în cadrul companiei. Pentru cei care își caută un drum profesional sau doresc să învețe o meserie nouă, oportunitatea este una clară: pot învăța, lucra și obține o calificare recunoscută, în același timp.
Cristina ANDREI
