Contractul Colectiv de Muncă, drepturi, obligații și proceduri
Contractul colectiv de muncă reprezintă o convenție scrisă încheiată între angajator sau organizația patronală, pe de o parte, și angajați sau lucrători, reprezentați prin organizații sindicale sau prin reprezentanții aleși ai angajaților, pe de altă parte. Prin acest contract se stabilesc condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații care decurg din raporturile de muncă.
Negocierea colectivă: obligație legală
Negocierea colectivă este obligatorie în cadrul unităților care au cel puțin 10 angajați. Inițiativa demarării negocierii poate aparține oricărui partener social. Dacă există deja un contract colectiv de muncă în vigoare, angajatorul este obligat să anunțe intenția de negociere cu 60 de zile înainte de expirarea acestuia sau a clauzelor stipulate în actele adiționale. Dacă nu există un contract colectiv de muncă, negocierea poate fi inițiată în orice moment. Durata negocierii colective nu poate depăși 45 de zile, cu excepția cazului în care părțile convin asupra unei prelungiri. Neinvitarea tuturor părților în drept la negociere poate duce la refuzul de înregistrare a contractului colectiv de muncă rezultat. Contractele colective de muncă se încheie pentru o perioadă de minimum un an și maximum doi ani, cu posibilitatea prelungirii o singură dată, cu încă un an, prin acte adiționale. Aceste contracte nu pot fi denunțate unilateral.
Reprezentarea angajaților
Părțile contractului colectiv de muncă sunt angajatorul, reprezentat de organul său de conducere stabilit prin lege, statut sau regulament, și angajații, reprezentați de organizațiile sindicale legal constituite și reprezentative la nivelul unității. Dacă nu există astfel de organizații, de federațiile sindicale reprezentative la nivelul sectorului de negociere colectivă. Dacă nici federațiile sindicale nu sunt disponibile, de federațiile sindicale nereprezentative din sector, membre ale confederațiilor naționale. Dacă nici aceste structuri nu sunt disponibile, de toate sindicatele nereprezentative din unitate. Dacă nu există sindicate, de reprezentanții angajaților aleși prin votul a cel puțin jumătate plus unu din numărul total al angajaților.
Contractul colectiv de muncă este un instrument esențial pentru protecția drepturilor lucrătorilor și pentru asigurarea unui climat echitabil în relațiile de muncă. Respectarea procedurilor de negociere și încheiere a acestuia este fundamentală pentru legalitatea și aplicabilitatea sa.
Gabriel MICU
