„Respectul la locul de muncă este un drept, nu un privilegiu“
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Călărași a transmis un comunicat de presă prin care atrage atenția asupra obligațiilor legale pe care angajatorii le au în privința combaterii hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă. Instituția subliniază, în mod explicit, că responsabilitatea angajatorilor nu se limitează la a reacționa atunci când apare o sesizare, ci presupune o obligație legală activă de prevenire.
Cadrul legal și obligațiile angajatorilor
Potrivit metodologiei aprobate prin Hotărârea de Guvern nr. 970/2023, toți angajatorii — indiferent dacă este vorba despre instituții publice, unități de învățământ superior și preuniversitar sau companii private — trebuie să implementeze un ghid intern clar, elaborat pe baza unui model național. Acest ghid trebuie să stabilească, în mod concret, reguli, responsabilități și pași de urmat în materie de prevenire a hărțuirii, astfel încât drepturile angajaților să nu rămână doar teorie.
Concret, conform ITM Călărași, angajatorii sunt obligați să pună în aplicare metodologia privind prevenirea hărțuirii, să elaboreze ghiduri interne adaptate specificului fiecărei organizații și să informeze toți angajații cu privire la aceste reguli. Totodată, ei trebuie să creeze proceduri clare de raportare și soluționare a cazurilor, să asigure confidențialitatea și protecția victimelor, să ofere sprijin — inclusiv consiliere psihologică și juridică — persoanelor afectate și să sancționeze comportamentele dovedite.
Structuri dedicate, obligatorii în fiecare organizație
Comunicatul precizează că fiecare organizație are obligația de a desemna fie o persoană responsabilă, fie o comisie de analiză a cazurilor de hărțuire. Aceste structuri au atribuția de a primi sesizările angajaților, de a oferi sprijin și consiliere persoanelor implicate, de a investiga cazurile semnalate și de a propune măsuri și sancțiuni acolo unde este cazul.
ITM Călărași atrage atenția asupra a trei principii esențiale în funcționarea acestor comisii: activitatea trebuie să fie confidențială, persoanele implicate — atât cele care fac sesizarea, cât și cele vizate de anchetă — sunt protejate, iar comisia trebuie să acționeze cu imparțialitate pe tot parcursul investigației. Instituția subliniază că scopul întregului demers nu este doar sancționarea celor vinovați, ci, în egală măsură, restabilirea unui mediu de lucru sănătos pentru toți angajații.
Potrivit comunicatului semnat de inspectorul șef Nicolae Dumitru, protecția împotriva hărțuirii trebuie să existe în toate mediile profesionale și educaționale, fără excepție. Documentul transmis de ITM Călărași reafirmă, în mod repetat, ideea centrală a demersului: prevenirea hărțuirii este o responsabilitate instituțională, nu o opțiune lăsată la latitudinea fiecărui angajator.
Instituția încheie comunicatul cu un mesaj adresat direct mediului de afaceri și instituțional din județ: respectul la locul de muncă reprezintă un drept fundamental al fiecărui angajat, nu un privilegiu acordat de bunăvoința angajatorului.
Marius BĂDRĂGAN
