Rata șomajului din Ialomița, în creștere la 5,53% la sfârșitul lunii august 2024
Rata șomajului din județul Ialomița a crescut semnificativ în luna august 2024, ajungând la 5,53%, potrivit datelor Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Ialomița. Această valoare este cu 0,87 puncte procentuale mai mare față de aceeași perioadă din 2023, indicând o tendință ascendentă a numărului de șomeri.
La sfârșitul lunii august, AJOFM Ialomița avea în evidență un total de 4.399 de șomeri, dintre care 2.125 erau femei. Din acest total, doar 688 de persoane beneficiau de indemnizație de șomaj, în timp ce restul de 3.711 erau șomeri neindemnizați. Majoritatea șomerilor provin din mediul rural, numărând 3.298 de persoane, în timp ce 1.101 sunt din mediul urban. În ceea ce privește distribuția pe grupe de vârstă, cei mai mulți șomeri, 1.162 la număr, sunt persoane de peste 55 de ani, urmate de 1.100 de șomeri cu vârste cuprinse între 40 și 49 de ani. Persoanele cu vârsta sub 25 de ani reprezintă 9,6% din total, adică 422 de șomeri.
Din punct de vedere educațional, cei mai mulți dintre șomerii înregistrați au finalizat doar învățământul gimnazial, aceștia reprezentând 40,07% din total. Șomerii cu școală primară sau fără studii însumează 33,07%, iar 13,48% dintre cei înregistrați au absolvit școli profesionale de arte și meserii. Absolvenții de învățământ mediu și postliceal constituie 12,08%, iar persoanele cu studii superioare reprezintă doar 1,30%. În ceea ce privește ocupabilitatea, majoritatea șomerilor din Ialomița sunt greu ocupabili (2.051 persoane) și foarte greu ocupabili (549 persoane). Numai 152 de persoane sunt considerate ușor ocupabile, ceea ce reflectă dificultăți majore în găsirea unui loc de muncă pentru o mare parte din cei afectați de șomaj.
Creșterea ratei șomajului, împreună cu structura demografică și educațională a persoanelor aflate în evidențele AJOFM, sugerează necesitatea unor măsuri concrete pentru integrarea acestora pe piața muncii. AJOFM recomandă colaborarea între angajatori și autorități pentru dezvoltarea programelor de formare profesională și reconversie, adaptate la cerințele actuale de pe piață.
Marius BĂDRĂGAN