ITM Călărași intensifică verificările la angajatori pe fondul caniculei
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Călărași anunță intensificarea controalelor la angajatorii din județ, în contextul temperaturilor extreme prognozate pentru perioada următoare. Măsura vine ca urmare a avertizărilor emise de Administrația Națională de Meteorologie, care indică temperaturi ce depășesc 37 de grade Celsius sau valori resimțite echivalente, generate de asocierea căldurii cu un nivel ridicat al umidității.
Potrivit reprezentanților instituției, inspectorii de muncă desfășoară verificări suplimentare, în paralel cu acțiunile prevăzute în Planul de combatere a efectelor caniculare elaborat de Comitetul Județean pentru Situații de Urgență Călărași. Acțiunile de control sunt adaptate în funcție de situațiile întâlnite în teren și au ca obiectiv principal protejarea sănătății persoanelor încadrate în muncă. Legislația obligă angajatorii să asigure condiții minime pentru menținerea stării de sănătate a salariaților în perioadele cu temperaturi extreme. Printre măsurile ce trebuie aplicate se numără reducerea intensității și ritmului activităților fizice, asigurarea ventilației la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, precum și organizarea pauzelor de repaus în spații umbrite. Totodată, angajatorii trebuie să pună la dispoziția fiecărui salariat între doi și patru litri de apă minerală pe schimb, să asigure echipamente individuale de protecție și, acolo unde este posibil, dușuri.
Inspectorii ITM vor acorda o atenție deosebită sectoarelor economice în care activitatea se desfășoară în aer liber, precum agricultura, construcțiile și domeniul forestier, precum și locurilor de muncă ce presupun un efort fizic intens. În astfel de situații, angajatorii pot reduce durata zilei de lucru sau pot reorganiza programul în două intervale, astfel încât activitatea să fie evitată în orele cu temperaturi maxime. În situația în care nu pot fi asigurate toate condițiile prevăzute de lege, angajatorii, împreună cu reprezentanții sindicatelor sau ai salariaților, pot conveni aplicarea unor măsuri alternative, precum reducerea programului de lucru sau eșalonarea acestuia pe două perioade ale zilei. De asemenea, legislația impune adoptarea unor măsuri de prevenire a îmbolnăvirilor profesionale provocate de expunerea la temperaturi ridicate. Angajatorii trebuie să asigure efectuarea examenelor medicale la angajare și a controalelor medicale periodice, identificarea din timp a persoanelor care prezintă contraindicații pentru munca în condiții de caniculă, acordarea primului ajutor și transportul la cea mai apropiată unitate medicală a persoanelor afectate. Totodată, salariații care suferă de afecțiuni incompatibile cu munca desfășurată la temperaturi extreme trebuie repartizați, în măsura posibilităților, în alte locuri de muncă sau să beneficieze de un program redus.
Prin aceste acțiuni, ITM Călărași urmărește respectarea prevederilor legale și prevenirea accidentelor de muncă sau a problemelor de sănătate generate de temperaturile extreme din această perioadă.
Cristina ANDREI
