Hărțuirea la locul de muncă este interzisă și poate fi prevenită!
Inspectoratul Teritorial de Muncă Călărași atrage atenția asupra fenomenului hărțuirii la locul de muncă și reamintește că fiecare salariat are dreptul să își desfășoare activitatea într-un mediu sigur, echitabil și lipsit de orice formă de abuz. Reprezentanții instituției subliniază că prevenirea acestui fenomen începe prin recunoașterea comportamentelor care îl definesc și prin intervenția rapidă înainte ca situația să se agraveze.
Potrivit ITM Călărași, hărțuirea nu apare, de regulă, dintr-o singură faptă. În cele mai multe cazuri, aceasta începe cu gesturi sau atitudini aparent lipsite de importanță, care, dacă sunt tolerate, se repetă și pot ajunge să afecteze grav demnitatea, sănătatea psihică și evoluția profesională a persoanei vizate. Legislația în vigoare consideră drept hărțuire comportamente precum conflictele și tensiunile repetate care nu sunt soluționate, manifestările ostile, umilitoare sau intimidante, presiunile psihologice exercitate în mod constant, izolarea ori marginalizarea unui angajat, precum și situațiile în care o persoană este împinsă să își dea demisia din cauza climatului creat la locul de muncă.
Inspectorii de muncă precizează că hărțuirea poate avea mai multe forme. Ea se poate manifesta prin agresiuni sau atingeri nedorite, prin insulte și remarci jignitoare, inclusiv comentarii cu conotație sexuală, prin gesturi sau priviri ofensatoare, dar și prin presiuni psihologice permanente, discreditare sau excluderea intenționată a unui coleg din colectiv. De asemenea, comunicatul oferă și exemple concrete de comportamente interzise de lege. Printre acestea se numără glumele repetate despre aspectul fizic sau viața personală a unui coleg, mesajele insistente și nepotrivite, invitațiile repetate după ce au fost refuzate, amenințările legate de locul de muncă ori sugerarea faptului că promovarea profesională ar depinde de acordarea unor favoruri.
În același timp, ITM Călărași subliniază că nu orice măsură dispusă de angajator reprezintă hărțuire. Stabilirea atribuțiilor de serviciu, evaluarea performanțelor profesionale, solicitarea unor rapoarte, aplicarea măsurilor disciplinare prevăzute de lege sau organizarea activității sunt acțiuni normale în cadrul relațiilor de muncă, atât timp cât sunt realizate într-un mod obiectiv și profesionist. Diferența este dată de caracterul abuziv și repetitiv al comportamentului. Salariații care se confruntă cu astfel de situații sunt încurajați să nu rămână pasivi. Ei pot semnala direct comportamentul nedorit, pot informa superiorul ierarhic, pot depune o sesizare internă, verbală sau scrisă, ori se pot adresa instituțiilor competente pentru protejarea drepturilor lor.
Inspectoratul Teritorial de Muncă reamintește că, potrivit Hotărârii Guvernului nr. 970/2023, fiecare angajat beneficiază de dreptul la un mediu de muncă sigur și lipsit de orice formă de hărțuire sau discriminare. Totodată, instituția transmite un mesaj ferm atât angajatorilor, cât și salariaților: „Respectul la locul de muncă este un drept, nu un privilegiu”, se arată în comunicatul semnat de inspectorul-șef al ITM Călărași, Nicolae Dumitru.
Cristina ANDREI
