Conflictele colective de muncă și greva, drepturi și obligații conform Legii nr. 367/2022

În contextul actual al dialogului social din România, conflictele colective de muncă reprezintă un mecanism esențial pentru protejarea drepturilor angajaților. Declanșarea acestora este reglementată de Legea nr. 367/2022, care stabilește cadrul legal prin care părțile îndreptățite pot negocia colectiv și încheia contracte colective de muncă.
În cazul apariției unui conflict colectiv de muncă, soluționarea acestuia trebuie să fie încercată, în primă instanță, pe cale amiabilă. Procedurile de conciliere, mediere sau arbitraj extrajudiciar sunt metodele principale prin care părțile pot ajunge la un consens. Totodată, dacă aceste proceduri nu duc la un rezultat satisfăcător, conflictul poate fi soluționat prin instanță. Greva reprezintă ultima soluție la care pot apela organizațiile sindicale în cazul în care conflictele colective de muncă rămân nesoluționate. Potrivit legii, există trei tipuri de grevă: de avertisment, de solidaritate și propriu-zisă. Decizia de declanșare a unei greve este luată de organizațiile sindicale care au dreptul de a negocia contractul colectiv de muncă. De asemenea, angajații pot decide participarea la grevă doar cu acordul lor scris, fiind interzisă orice formă de forțare sau condiționare a acestora.
Participarea la grevă implică suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatului. Pe parcursul acestei perioade, angajații nu primesc salariu, însă contribuțiile la asigurările sociale sunt menținute. Legea interzice în mod strict concedierea sau înlocuirea angajatului în timpul grevei. În anumite cazuri, greva poate fi declarată neconformă dacă nu au fost respectate anumite aspecte procedurale prevăzute de lege, însă acestea pot fi remediate ulterior. În cazul în care o grevă este declarată ilegală de către instanță, organizatorii și participanții la grevă pot fi obligați la plata unor despăgubiri pentru prejudiciile economice cauzate angajatorilor. Pe durata grevei, poate fi solicitată prezența unui inspector de muncă, care să monitorizeze desfășurarea legală a acțiunilor de protest.
Un aspect important al Legii nr. 367/2022 este interdicția declanșării conflictelor colective și a grevelor pe durata de valabilitate a unui contract colectiv de muncă. Totuși, există două excepții majore: în cazul contractului colectiv de muncă sectorial, dacă angajatorii unităților refuză să adere la contractul respectiv, și în cazul încălcării colective a drepturilor legale prevăzute în contractele colective aplicabile. Federațiile și confederațiile sindicale reprezentative au dreptul de a declanșa greve împotriva politicilor economice și sociale ale Guvernului. Aceste greve sunt motivate de efectele pe care politicile respective le au asupra drepturilor prevăzute de contractele colective de muncă. Organizatorii sunt obligați să notifice Guvernul cu cel puțin 10 zile înainte de declanșarea grevei.
Concluzionând, Legea nr. 367/2022 oferă un cadru clar și bine reglementat pentru desfășurarea conflictelor colective de muncă și a grevelor, punând accent pe protejarea drepturilor angajaților, dar și pe respectarea procedurilor legale.

Marius BĂDRĂGAN

CATEGORII
Împărtășească Acest

COMENTARII

Wordpress (0)
Disqus (0 )